人力资源管理是一门研究如何识别、选拔、使用、培养人才以及有效激发他们的积极性、主动性和创造性的学科。人力资源管理的目标，是通过对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标和企业效益最大化。如今，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。企业要想在日趋激烈的国际竞争中立于不败之地，就必须更好地吸引、保留和发展其所需人才。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最适合的岗位，最大地发挥自身潜能，体现个人价值，而这一切的实现，都有赖于人力资源管理者才能的发挥。例如员工培训，评价一个人才是否适合当前岗位，正确处理员工的劳动与报酬之间的关系，考核员工工作业绩，分析企业或成功或失败的案例以及策划企业的经营、文化定位等。因而本专业立足于培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商类高级专门人才。
该专业要求学生具有较好的语文、英语和数学基础，具备较强的口头表达和人际沟通能力。开设的专业课有管理学原理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、人员功能测评、工资理论等；基础课包括财务管理、财政学、大学英语、大学语文、概率与数理统计、管理会计、国际金融、国际贸易、会计学、计量经济学、计算机应用基础、金融学、经济法、统计学原理、市场营销学、微积分、现代西方经济学、线性代数、运筹学等。可能有的文科生看了会说，学那么多门数学做什么呀？等到高年级学专业课的时候就知道了，这些数学课都是基础，比如人员测评、工资的制定需要统计学、计量学等作基础，而微积分、线形代数和概率又是统计和计量的基础。因此，不要觉得大一、大二时学的基础课太枯燥、太没用，那些真的是非常有用的基础课。而且学好了数学，如果到了大三、大四决定考研，复习起来也就省事多了。
目前不少单位对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核；此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。国内开设这一专业的院校很多，但龙蛇混杂，相比之下很多单位更看重毕业院校的专业程度，建议还是挑选名校和重点大学进行系统学习。
人力资源管理是使用科学的方法和手段，结合一定的物质资源，对人进行协调和管理，发挥人的潜能，帮助组织实现目标的专业。那么可能会有同学或者家长觉得人力资源管理是不是就是简单的人事或行政管理，做一些文件整理、资料收发的工作。其实并不是这么简单的，人力资源管理专业要求学生能够掌握各领域的知识，它背后是有着系统的理论基础和操作方法。可以说，人力资源管理既是一门科学，也是一门艺术。
人力资源管理专业的就业方向主要分为四个：组织内HR，企业的咨询顾问，猎头顾问以及专家学者。
组织内部的HR，主要工作是处理企业内人力资源的日常事务，或者是作为管理者，去制定匹配组织战略的人力资源管理规划。
企业的咨询顾问，主要工作是作为乙方企业为甲方企业提供专业化的人力资源服务和项目咨询，咨询顾问则利用自己的专业知识去解答企业现发展阶段面临的人力资源管理方面的问题。
猎头顾问，主要工作内容是对优秀人才进行搜索，并且进行岗位的匹配。社会上可能对猎头顾问会有一点误解，觉得他们就是不停在打电话骚扰别人，问他要不要换工作。其实猎头顾问这个职业主要关注的是高端人才的招聘和匹配，高级猎头的工资水平也很高，这个职业也需要得到大家重新的认识。
最后就是专家学者，学习人力资源管理之后也可以去高校当老师、做科研。同时，高校的人力资源管理老师大多都会是企业的项目咨询顾问。
人力资源管理首先是一个朝阳行业，因为企业对人才的选拔、培养等方面的内容越来越重视，所以对这类的专业人才的需求也会逐渐增加。
其次，这个职业的性价比比较高，在这个行业所付出的时间和精力相对金融行业来说比较少，工作的辛苦程度也要低一些。作为知识型劳动，人力资源管理从业者的工作环境也相对比较舒适且体面。薪酬方面，人力资源管理从业者的月薪从一万到百万不等，当然月薪情况还会受到学历水平、毕业院校、个人素质、工作经验等方面的影响。
最后，如果你想在人力资源管理这个行业做到顶端，比如想成为企业的人力资源总监甚至更高的职位，那么会建议你去深造并复合其他学科的知识，比如金融、市场营销等。因为作为HR，在你的职业路径中会遇到一个“瓶颈”，如果你不了解企业的业务，不贴合企业的发展需要，那么你永远只能做一个优秀的事务性HR，而不是一个战略性HR。所以成为复合型知识人才能够帮助HR获得更大的成功。
人力资源管理专业毕业生可以在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。该专业适合公务员岗位。
人力资源专员/助理、公务员(省级机关)、公务员(地市级机关)、公务员(区县级及以下机关)、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、银行会计/柜员、培训专员/助理、公务员(中央国家机关)、事业单位人员
【54.4%人力资源】人事行政助理，行政人事专员，行政人事主管，行政人事经理，HRBP，人力资源部经理，薪酬福利管理，实习生，绩效考核专员/助理，薪酬福利专员/助理
【8.3%行政/后勤/文秘】助理/秘书，经理助理/秘书，行政主管，总裁助理/总经理助理，行政经理/主管/办公室主任，助理/秘书/文员，行政经理，行政助理，文员，总经理助理
【6.5%培训】学生实践（兼职），公务员/事业单位，培训专员/助理/培训师，高级培训专员，培训督导，人力资源主管，培训策划，培训助理/助教，招聘/培训专员，企业培训师/讲师
【5.7%销售业务】网络/在线销售，销售主管，渠道经理，大客户销售代表，客户主管，大客户经理，销售，渠道/分销主管，业务主管，大客户销售经理
人力资源管理专业是针对当前高度竞争化的社会而设的，各类组织都面临来自人力资源竞争方面的压力，从而更加注重对人力资源管理变革的认识。
人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透的一门综合管理类专业。
作为组织必不可少的重要职能之一，人力资源管理专业未来的发展前景十分广阔。
从目前人才市场上的专业排行情况来看，我国人力资源管理专业人才的供给与巨大的市场需求之间仍存在着较大的缺口。
从这几年毕业生就业形势来看，人力资源管理专业的学生很受市场欢迎。
本专业注重人力资源管理技能与技巧方面的系统训练，强调学生分析和解决问题的基本能力、沟通能力和组织协调能力的培养。
本专业的定位是培养出能适应全球经济一体化发展要求的、高素质的人力资源管理人才，使学生具有从事人力资源管理工作的基本技能，具有较强的实践操作能力。
本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基木能力。
1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识；
2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5. 了解本学科理论前沿与发展动态；
6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
工商管理、法学、公共管理。
组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
毕业生除在国内著名高校攻读硕士学位或出国留学以外，主要在跨国公司、民营企业、国有企业、咨询公司等单位从事人力资源管理工作，如人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、职业生涯管理、薪酬与福利管理等。
北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、成都、西安、南京和东莞等。
人力资源、金融/投资/证券、房地产、财会、咨询、教育/培训/院校、互联网/电子商务、新能源、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路、贸易/进出口等。
人力资源专员、招聘专员、人事助理、人事行政专员、人力资源经理、人力资源主管等。
人力资源管理专业相关职位薪酬(月薪)：按工作经验统计，其中应届生约4000元，1~3年约6000元，3~5年约7000元，5~10年约11000元，10年以上约16000元。
厦门大学、中国人民大学、南开大学和南京大学。
注意：以上学校排名各级别之间依据专业实力，级别内排名不分先后
