劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前我国只实施了一部分，占绝大部分人口的农民的社会保障制度，还有待于完善。社会保障学科是培养社会保障及相关领域高级专业人才的新兴学科，也是日益重要的新兴学术领域。一般来说，本专业开设的主要课程有社会保障学、社会政策、社会保险、社会保障基金、救济与福利、劳动与社会保障法、员工福利与企业年金、中国社会保障政策分析以及养老保险、医疗保险等。
这是一门综合运用经济学、社会学、政治学等学科理论与方法研究劳动就业和社会保障及其规律的学科。专业偏重于经济学，几乎所有的理论都是构建在经济模型的基础之上，而经济模型在一定程度上可以说是数学模型，所以本专业要求有比较深厚的数学基础。同时，劳动与社会保障专业与社会的实际联系非常紧密，无论是大学四年的学习还是将来毕业工作，都需要大量的调查研究工作来充当制定社会保障制度的支撑。
随着经济体制改革的不断深化，社会保障作为一种弥补市场缺陷的政府行为正日益显示出重要的意义，劳动就业等方面的问题这几年一直是社会关注的热点。与此相对应的，劳动与社会保障专业的毕业生就业面相对较宽泛。我国的现代社会保障制度发展时间尚不足50年，其中大量的问题与症结需要我们去探讨，政府部门、劳动仲裁、人力资源管理、管理咨询·····对于社会和政府而言，这些都是新的课题，需要大批的专业人才来从事、去解决。学习本专业要有一定分析和处理事务的能力，具备较强的书面和口头表达能力。
劳动与社会保障专业的优势在于：劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的对口人才，具有较大的社会需求，且开设该学科的学校不断增加，分支更加细化。劣势则是：对口的岗位比较少，国家层面社保体系尚处于健全完善阶段，薪酬偏低，易呈现“泛而不精，自主钻研空间大”的现象(专业课程涵盖经济学、法学、管理学、社会学等学科知识)。
就业的现实情况也包括以下各种，公务员：人社局与劳动局。企业：人力资源、市场、运营。经济金融：保险、券商、银行、咨询。深造：读研(跨专业和本专业考研，双学位)、读博、出国等。因此，劳动与社会保障专业的很多学生都会选择在平常学习之余参与各类实践活动，寻找自己的兴趣和适合自己的学习与生活方式。这样求职时才会有针对性，不会拘泥于本专业的招聘范围。
或许大家会觉得公共管理或者劳保这个新兴专业比较“接地气”，不“高大上”。但是在这个领域做得最好的教授，可以参与当地甚至中央的公共政策制定过程、可以亲身参与到与我们国家每个公民利益相关的政策分析或者评估之中去。这种行为的社会效益，就不是简单地能用金钱来衡量了，个人的社会价值和能力在此时也得到了凸现。
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。该专业适合公务员岗位。
公务员(中央国家机关)、公务员(省级机关)、公务员(地市级机关)、公务员(区县级及以下机关)、事业单位人员、招聘专员/助理、助理/秘书/文员、银行会计/柜员、薪酬福利专员/助理、考研、人力资源专员/助理
【38%人力资源】薪资福利专员/助理，招聘主管，人事经理，人事行政专员，招聘专员，薪酬福利管理，人力资源实习生，人力资源助理，实习生，招聘经理/主管
【11.1%行政/后勤/文秘】前台/总机/接待，前台接待/总机/接待生，行政专员，后勤人员，行政经理/办公室主任，行政人事专员，总经理秘书，办公室主任，其他，行政人事助理
【3.7%培训】培训生，培训专员/助理/培训师，招聘培训专员，招聘培训主管，培训主管，培训专员，培训助理/助教，培训经理/主管，培训专员/助理，培训师/讲师
【3.3%财务/审计/税务】审计员，会计经理/主管，其他，高级审计员，财务实习生，税务专员/助理，财务/出纳员，财务主管/总账主管，财务，会计助理
劳动与社会保障学科是公共管理学科下的二级学科，它是一门新兴学科，也是一门交叉学科，学科内容涉及经济学、管理学、社会学、人口学等学科知识，学科发展需要更多的相关学科知识支撑；劳动与社会保障专业同时也是一门应用性较强的专业，要求学生能掌握劳动与社会保障的基本理论、基本政策和基本制度，能服务于劳动就业领域、社会保障领域、人力资源领域，专业建设需要更多的实践实习环节作支撑。
本专业培养德、智、体等方面全面发展，通晓中外劳动和社会保障理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事劳动就业、人力资源管理、社会保障与商业性保验运作与管理工作，并具有理论研究能力和教学能力的复合型人才。
掌握经济学、管理学、法学和社会学的基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，在劳动和社会保障的相关领域有较宽的知识面，了解本学科及相关学科的发展动态；具有较强的理论研究能力与实际应用能力，了解有关劳动和社会保障的法律法规、制度、方针与政策；能够胜任各级各类组织中的劳动与社会保障业务及其管理工作，具有领导、协调、组织和决策的基本能力。
1. 有较强的获取知识、更新知识和应用知识的能力；
2. 有良好的语言文字表达能力、社交能力以及较强的自学和终身学习的能力；
3. 掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法，以及系统分析、统计分析、调查分析等科学方法或技术，掌握文献检索和资料查询的基本方法和手段，拥有调查研究、分析判断和协调组织等方面的基本能力；
4. 有较强的计算机应用能力及办公室管理能力；
5. 有在政府机关、事业单位和经济部门从事实务工作以及在有关的科研机构和高等院校从事研究和教学工作的基本能力。
公共管理、金融学。
管理学原理(公共管理学)、公共经济学(劳动经济学)、社会保障概论、公共政策学、风险管理、劳动法与社会呆障法、社会保险学、社会福利与社会救助、公共部门人力资源管理、社会保障基金管理等。
毕业生适合在政府机关从事劳动社会保障、民政、公共事业管理、政策研究等方面的工作；适合在高等院校和科研单位从事劳动社会保障、社会学、管理学等方面的教学和研究工作；适合在金融保险业从事保险经营、基金管理方面的管理和研究工作；适合在大中型企业从事劳动保障和人事管理工作。
上海、北京、广州、深圳、武汉、杭州、西安、厦门、南京和成都等。
金融/投资/证券教育/培训/院校、房地产、互联网/电子商务、新能源、计算机软件、咨询、人力资源、财会、贸易/进出口、快速消费品、电子技术/半导体/集成电路等。
招聘专员、人事行政专员、人力资源专员、人力资源经理、人力资源主管、人事行政主管等。
劳动与社会保障专业相关职位薪酬(月薪)：按工作经验统计，其中1~3年约8000元。
武汉大学、中国人民大学和南京大学。
河北大学； 吉林大学； 河海大学； 武汉大学； 华中师范大学； 西南财经大学； 西北大学；
中央财经大学； 东北财经大学； 华东理工大学； 上海财经大学； 华东政法大学； 苏州大学； 南京农业大学； 福建师范大学； 江西财经大学； 河南大学； 中南财经政法大学； 西北农林科技大学；
对外经济贸易大学； 首都经济贸易大学； 河北工业大学； 内蒙古大学； 辽宁大学； 南京师范大学； 浙江财经大学； 山东师范大学； 中南大学； 湖南农业大学； 贵州大学； 云南财经大学； 新疆大学；
首都师范大学； 中国劳动关系学院； 天津财经大学； 山西财经大学； 上海师范大学； 上海工程技术大学； 南京财经大学； 温州医科大学； 安徽财经大学； 山东财经大学； 广西师范大学； 云南师范大学；
河北师范大学； 河北经贸大学； 哈尔滨商业大学； 南京审计大学； 福建农林大学； 华北水利水电大学； 河南师范大学； 中南民族大学； 华南农业大学； 重庆科技大学； 重庆工商大学； 西南医科大学； 西北师范大学；
辽宁工程技术大学； 沈阳师范大学； 哈尔滨师范大学； 南京邮电大学； 安徽工业大学； 安徽医科大学； 济南大学； 武汉科技大学； 重庆三峡学院； 西华师范大学； 贵州财经大学； 昆明医科大学； 西北政法大学；
华北理工大学； 内蒙古师范大学； 上海应用技术大学； 上海政法学院； 南京中医药大学； 安徽建筑大学； 山东第二医科大学； 山东工商学院； 广东财经大学； 重庆理工大学； 云南民族大学； 兰州财经大学；
北京物资学院； 天津中医药大学； 内蒙古财经大学； 吉林财经大学； 苏州科技大学； 南京工程学院； 江西师范大学； 山东中医药大学； 河南财经政法大学； 广东金融学院； 桂林医科大学； 海南医科大学； 贵州中医药大学；
天津职业技术师范大学； 沈阳医学院； 哈尔滨金融学院； 上海立信会计金融学院； 南京特殊教育师范学院； 苏州城市学院； 宿迁学院； 铜陵学院； 菏泽学院； 河南城建学院； 湖南财政经济学院； 西华大学； 宜宾学院；
河北地质大学； 内蒙古医科大学； 山东第一医科大学； 湖北经济学院； 右江民族医学院； 广西财经学院； 四川轻化工大学； 贵州民族大学； 西安医学院； 甘肃农业大学； 甘肃政法大学； 青海民族大学；
注意：以上学校排名各级别之间依据专业实力，级别内排名不分先后
