1、主要包括六大模块:规划、绩效、薪酬、招聘、培训、劳动关系。每个专员负责的具体内容是不一样的。如负责为公司招聘员工,对已招聘进入公司的员工进行性格测评、工作培训等。
2、对在职员工进行管理、协调员工关系、与员工定期进行谈话沟通,考核员工绩效表现。参与建立企业文化等工作,兼顾为企业进行人力资源分析等工作。

专员这一部分是有相应的考核标准,如招聘考核:招到的员工以及成本等;绩效考核:及时性,准确性等。还有的负责项目的HR在每个项目结束后会由客户方填写满意度调查表,反馈回公司从而影响绩效考评。但是较高级别的岗位往往是没有硬性考核指标的。

1、人力资源岗位的工作主要是在办公楼里面,办公室或者会议室,这些地方往往宽敞明亮。

2、招聘工作:活动的相对多一些,特别是校招的时候,要到各个学校去。

1、不同公司的物理环境有差别,但是都比较有生活气息,有一些花花草草,摆放一些纪念品。同事之间的座位离得相对比较近,沟通方便。有的公司还有一些硬件设施,如饮料用品和茶点等。

2、现在公司的管理比较扁平化,同事之间坐的也比较近,方便交流沟通,轻松氛围好,平等不压抑,领导和下属的环境一样。

不同的行业要求不同,但是在一个行业就要了解一个行业的业务,所以就需要具备业务知识,了解项目,了解业务的流程和逻辑(主要是行业的一些特点),还有财务知识,运营知识等;另外还需要了解其他行业的人力资源管理及运作模式。

人力资源行业相关的资格认证主要有经济师、企业培训师等。但非强制要求。

1、专业技能:基于人力资源相关模块的基础上,需要拓展更广更深的业务知识,比如财务知识、运营管理、心理学、法律知识等,这是加分项。

2、能够成为BU-HR(Business unit-Human Resources),使得自己能够跳出人力资源管理做管理。

3、文字处理能力。基本的Office办公软件要会,经常会用到。

1、沟通能力:沟通能力影响工作的进行。

2、学习能力:员工的学习能力至关重要,在新时代下,信息的迭代更新之快,这就需要我们能够迅速的了解新知识、新业务,以此提高工作能力。

3、办公软件:基本的操作软件,Word、Excel、PPT。Photoshop等属于加分项,非必须,能够熟练使用办公软件如Word,Excel等。

行政人员—HR专员—HR主管—HR副总监—HR总监

车补,餐补,工会补助,出差补贴,五险一金等。
还有企业绩效奖,期权激励目前虽没有实施,但是以后有打算。